Nous travaillons surtout pour des entreprises leader sur leurs marchés et nous les aidons à découvrir des talents qui les mèneront au succès aux avant-postes des marchés mondiaux.

Nous limitons volontairement le nombre de nos clients par secteur industriel, de façon à être leur conseil stratégique pour leurs Ressources Humaines. Nous ne bornons pas notre position de conseil à rechercher des candidats aux caractéristiques identiques à ceux qui ont réussi dans le passé, mais à découvrir les hommes qui seront indispensables dans le futur de l'organisation. La guerre des talents a débuté.

Les territoires interdits (off-limits) ne sont pas la raison principale de cette limitation du nombre de clients, mais plutôt notre perception que le monde économique se transforme d'une sphère de production vers une économie centrée sur la connaissance. La création de valeur dépend de plus en plus des idées des managers clefs et de leur attitude novatrice. Notre métier est d'apprécier ces aptitudes clefs chez les candidats.

Nous travaillons uniquement sur la base de contrats exclusifs et au forfait (Retainer) pour être de véritables conseils. Nos missions de recherches s'échelonnent du Cadre spécialisé au Dirigeant de Grande Structure privée ou publique. L'administrateur Indépendant pour des entreprises en fort développement est aussi un de nos axes.