ETHIQUE CLIENT		ETHIQUE CANDIDAT
Refuser toute mission non exclusive ou bien toute mission que le consultant n'est pas en mesure de réussir.		Refuser toute rémunération des candidats et toute mission "d'outplacement".
Faire connaître très tôt les zones interdites à la Recherche résultant des contrats présents ou passés (2 ans).		Informer le candidat du rôle du Cabinet ainsi que du déroulement prévisible de la recherche.
Savoir ramener aux réalités un client qui recherche le « mouton à cinq pattes » alors que le poste ou la situation de l'entreprise rendent ce souhait irréaliste. Formaliser de manière écrite la description du poste.		Donner une information objective sur l'entreprise et le poste, en un mot ne pas "survendre".
Mettre en oeuvre tous les moyens appropriés à la réussite de la mission sans toutefois que le paiement des honoraires ne soit conditionné par le résultat.		Garantir confidentialité et discrétion sur les contacts y compris vis à vis du client (si le candidat le désire).
Tenir étroitement informé son client du déroulement de la mission et maintenir un climat de transparence.		Informer le candidat si le consultant décide de ne pas le présenter.
Respecter le secret professionnel et ne communiquer au candidat, en particulier que les données autorisées.		Obtenir un accord explicite du candidat avant prise de référence, soit par le consultant, soit par l'entreprise.
Fournir au client les informations biographiques des candidats aussi complètes et fiables que possible grâce à un bon système de contrôle.		Communiquer avec le candidat après son recrutement pour faciliter les problèmes d'ajustement durant la première année.
Etre un véritable conseil qui s'engage au côté du client et prend en compte ses besoins à long terme.		Ne jamais dévoiler le curriculum-vitae d'un candidat vu sur une autre mission sans lui avoir présenté l'enjeu du nouveau poste et avoir obtenu une nouvelle autorisation de présenter son dossier.